Памятка для НДА
У сваіх НДА мы маем зносіны з рознымі людзьмі. Многія з іх - гетэрасэксуальныя, цысгендарныя ці маюць іншыя прывілеі. Але шмат хто не. Калі ты сам_а ніколі не адчува_ла дыскрымінацыі, але хочаш быць союзні_цай для людзей са сваёй аўдыторыі або каманды, вось некалькі падказак аб тым, як зрабіць прастору больш бяспечнай.
Цысгендарнасць -
гэта супадзенне полу, прыпісанага чалавеку пры нараджэнні, з я_е самавызначэннем. Трансгендарнасць - гэта вельмі шырокі тэрмін, які, як парасон, збірае пад сабой шмат розных ідэнтычнасцяў: гэта могуць быць транссэксуальныя і трансгендарныя людзі, якія хацелі б здзейсніць гендэрны пераход, а таксама людзі, якія яго не здзяйсняюць, гендэрна-небінарныя людзі і шмат іншых ідэнтычнасцяў.
Саюзні_цы -
гэта людзі, якія самі не датычацца да якой-небудзь уразлівай групы, але падтрымліваюць парадак дня якой-небудзь сацыяльнай групы ў руху за свае правы. Галоўнае правіла саюзніцтва - гэта падтрымліваць галасы уразлівай групы, але не гаварыць за яе. Добр_ая саюзні_ца не імкнецца «ўзначаліць чужую дэманстрацыю». Напрыклад, у выпадку з ЛГБТ+ саюзніцтва лічыцца неэтычным, калі цысгендарныя/гетэрасексуальныя людзі тлумачаць або распавядаюць іншым пра трансгендарнасць/гомасэксуальнасць як эксперт_кі. У пытаннях саюзніцтва заўсёды кіруйцеся правілам «нічога для нас без нас».
Важна разумець, што не існуе абсалютна бяспечных і камфортных прастораў. Тым не менш, мы можам старацца рабіць свае прасторы «больш бяспечнымі»: пазбягаць відавочных трыгераў, наўмыснай ксенафобіі, ствараць больш прыязныя і інклюзіўныя ўмовы для ўсіх гасцей.
Да ўмоваў бяспекі адносіцца таксама сумленнасць з вашай аўдыторыяй адносна межаў вашых магчымасцяў. Так, напрыклад, калі ў памяшканні гендэрна-бінарныя прыбіральні, яно ўжо не з'яўляецца цалкам дружалюбным да трансгендарных і гендэрна-небінарных людзей. У гэтым выпадку лепш прызнаць, што сітуацыя на дадзены момант такая, і падтрымаць удзельні_ц, якіх гэта можа закрануць.
Размаўляйце талерантна
Як не патрапіць у пастку мовы варожасці? Адказ адзін - пільна сачыце за тым, якія словы, асабліва ў дачыненні да ўразлівых груп, вы выкарыстоўваеце.
Некаторыя арганізацыі ўжо выпусцілі слоўнік дыскрымінацыі, стварылі неварожы моўны спіс і прэзентавалі медыярэшэбнікі "Як пісаць пра розных людзей". Сачыце за такімі ініцыятывамі і, па магчымасці, уключайце гэтыя практыкі ў працу сваёй арганізацыі.
Пазбягайце пытання пра гендар у анкетах
Спытайце сябе: навошта вам гэтая інфармацыя? Калі ад адказу нічога не залежыць, адмоўцеся ад гэтага пытання. Калі гэта абавязковая інфармацыя для вас, пакіньце месца для іншых опцый акрамя «м» і «ж»: графу «іншае», пусты радок і г.д. Ня трэба пералічваць у анкеце «спіс» гендэрных катэгорый - заўсёды ёсць рызыка нешта ўпусціць і пакінуць за бортам чыюсьці ідэнтычнасць. Не выкарыстоўвайце ў анкеце катэгорыю «пол».
Па магчымасці пазбягайце сбору пашпартных дадзеных пры рэгістрацыі
Калі збор пашпартных дадзеных - патрабаванне вышэйшай інстанцыі, паспрабуйце паразмаўляць з кіраўніцтвам: даведайцеся, напрыклад, ці могуць госці запаўняць бланкі па жаданні. Заўсёды папярэджвайце гасцей аб тым, для чаго збіраецца такая інфармацыя, хто яе атрымлівае і як захоўваецца канфідэнцыяльнасць.
Калі пашпартныя дадзеныя гасцей патрэбныя для фармальных працэдур (бронь квіткоў, засяленне і г.д.), паведаміце пра гэта загадзя і гарантуйце гасцям захаванне прыватнасці. Калі ёсць магчымасць, прапануйце опцыю самастойнага набыцця квітка з наступным пакрыццём выдаткаў.
Пры рассяленні гасцей, пазбягайце дыскрымінацыі
Ідэальны варыянт рассялення - гэта рассяленне па аднаму або засяленне групамі для тых удзельні_ц, якія прыяжджаюць разам і гатовыя жыць разам. Калі вам даводзіцца рассяляць незнаёмых удзельні_ц, старайцеся прадастаўляць ім опцыі. Памятайце пра тое, што гендар чалавека можа не супадаць з я_е пашпартным полам, а таксама пра тое, што некаторым людзям будзе некамфортна сяліцца ў пакоі, калі яны названыя "мужчынскімі" або "жаночымі". Папрасіце ЎСІХ гасцей пры заездзе падпісаць кантракт бяспекі і ўдакладніць, ці згодны яны з тым, што на тэрыторыі забароненыя дыскрымінацыя і гвалт.
Паспрабуйце выкарыстоўваць гендарна-няйтральныя звароты
Калі вы жадаеце ўключыць усе магчымыя гендары ў сваю камунікацыю, то можна выкарыстоўваць гендаргэп: удзельні_цы, працаўні_чкі альбо біялаг_іні.

Яшчэ адзін варыянт зрабіць камунікацыю больш інклюзіўнай - выкарыстоўваць фемінітывы. Жанчыны* больш займаюцца валантэрствам і дзейнасцю ў недзяржаўных арганізацыях. Хутчэй за ўсё, вашая арганізацыя не выключэнне, таму варта ўжываць жаночыя формы слоў: напрыклад, "дырэктарка", "мадэратарка" або "экалагіня". Фемінітывы робяць дзейнасць жанчын* бачнай, прызнаюць іх экспертызу нароўні з мужчынскай. На першых парах, магчыма, будзе нязручна, але вы хутка звыкнецеся - і каляжанкі будуць вам удзячныя.
Не дапушчайце місгендарынга
Ня вырашайце «на вока», у якім родзе звяртацца да чалавека. Каб пазбегнуць блытаніны з канчаткамі, прапануйце ўсім гасцям пазначыць сваё імя і род, у якім да іх трэба звяртацца. Выкарыстоўвайце той род, у якім людзі прасілі іх клікаць, а не той, які вам здаецца больш прыдатным.
Па магчымасці, зрабіце прыбіральні ў прасторы гендарна-нейтральнымі
Самы просты спосаб пазбегнуць недарэчнага падзелу на «м» і «ж» - гэта арганізацыя гендарна-нейтральных прыбіральняў.
Калі туалеты немагчыма змяніць (напрыклад, агульны туалет на паверх і ксенафобныя суседзі), папярэдзьце пра гэта напачатку івэнту. Раскажыце, дзе знаходзяцца мужчынскія і жаночыя прыбіральні ў будынку, якія з іх больш адасобленыя, а таксама заахвоцьце людзей не баяцца выкарыстоўваць тую прыбіральню, якая ім патрэбна
Ня дзяліце па гендары гульні і практыкаванні, пазбягайце гендерыраваных зваротаў
Памятайце, што ў вашай аўдыторыі не заўсёды збіраюцца толькі «мужчыны» і «жанчыны». Там могуць быць людзі з іншай ідэнтычнасцю, а таксама тыя, для каго такі зварот стане трыгерам.
Часам, каб хутка падзяліць аўдыторыю па групах, нам здаецца, што прасцей звярнуцца да гендарнага дзялення: напрыклад, мы прапануем аўдыторыі разбіцца на «хлопцаў і дзяўчат» для выканання практыкавання і г.д. Такі падыход пакіне некаторых гасцей івэнту за бортам падзей. Выкарыстоўвайце іншыя методыкі падзелу на групы.
Старайцеся знайсці замену гендарным зваротам, такім як «дамы і джэнтэльмэны», «хлопчыкі і дзяўчынкі» і г.д. Не рабіце так нават у той аўдыторыі, якая здаецца вам гамагеннай. Калі на ваш погляд у аўдыторыі сядзяць толькі дзяўчыны, памятайце, што вы выносіце гэта меркаваньне, грунтуючыся толькі на ўласных уяўленнях пра тое, як «павінна/можа выглядаць дзяўчына».
Не вядзіцеся на бытавы сэксізм
Хто мые кубкі пасля кава-паўзы? А хто перасоўвае сталы? Хто прыбірае прастору, а хто выносіць смецце? Заўважце, якія бытавыя абавязкі маюць жанчыны* і мужчыны ў вашым офісе. Дзяліце абавязкі не па гендарным прызнаку, а па магчымасці і кампетэнцыі зрабіць тое ці іншае дзеянне.
Выкарыстоўвайце кантракт бяспекі і іншыя маркеры таварыскасці
Сама арганізацыя прасторы ўжо можа казаць пра тое, наколькі НДА падзяляе інклюзіўную позву. Добрая ідэя - павесіць на бачным месцы кантракт бяспекі або правілы памяшкання, у якіх прама сказана аб недапушчальнасці дыскрымінацыі па розных прыкметах. Туды можна таксама ўнесці правіла павагі да асабістай прасторы (не абдымацца і не чапаць людзей без дазволу), правіла называць займеннік пры знаёмстве, забарона на місгендарынг, ксенафобныя выказванні, сексізм, фізічную агрэсію ў памяшканні і г.д.
Такі кантракт можна таксама стварыць разам з групай на самім мерапрыемстве. Прапануйце ўдзельнікам і ўдзельніцам назваць правілы сумеснай працы і запішыце на фліпчарце. Абмяркоўвайце правілы, пакуль яны не стануць зразумелымі для ўсіх. Калі ніхто з групы не прапануе правілаў, звязаныхя з негвалтоўнай камунікацыяй, унясіце іх самастойна.
Пераканайцеся таксама, што ў афармленні памяшкання няма дыскрымінацыйных пасланняў, напрыклад, аб'ектывісцкіх малюнкаў, ксенафобных «жартоўных» надпісаў і г.д.
У працы з некаторымі тэмамі таксама будзе недарэчна афармляць памяшканне адназначнымі гендэрна-бінарнымм малюнкамі. Напрыклад, калі вы праводзіце мерапрыемства на тэму сямейных і / або партнёрскіх адносін, не выкарыстоўвайце толькі гетэранарматыўныя малюнкі сем'яў. Калі вы праводзіце мерапрыемства па прафарыентацыі, старайцеся пазбягаць аднабокай гендарнай рэпрэзентацыі прафесіі (напрыклад, не выбірайце фота, дзе ўсе настаўніцы жанчыны ці ўсе кіраўнікі мужчыны).

У якасці прыклада можна карыстацца кантрактам бяспекі ад MAKEOUT (спампаваць тут).
Складзіце план на выпадак крызіснай сітуацыі
Падумайце ў камандзе пра тое, як вы будзеце рэагаваць на адкрытыя праявы гамафобіі або трансфобіі ў дыскусіі. Загадзя падрыхтуйце фразу, якая зможа спыніць абмеркаванне ў гамафобным або трансфобным ключы.
Напрыклад, «Стоп. Тут забароненыя гамафобія, трансфобія і іншая дыскрымінацыя. Калі ласка, не выкарыстоўвайце гэтае слова. Давайце паважаць адзін аднаго »
Будзьце гендарна роўнымі ўсюды
Паглядзіце, хто ўзначальвае вашую арганізацыю. Усе важныя рашэнні прымае толькі мужчына/-ы? "Вярхушка" арганізацыі і кіруючыя пасады пераважна за мужчынамі?

У вашых сілах размяркоўваць абавязкі адпаведна досьведу і кампетэнцыям. Неабавязкова адразу ўводзіць гендарныя квоты і ствараць гарызантальную сістэму кіравання ў арганізацыі. Для пачатку дастаткова падтрымаць імкненне жанчын* вашай арганізацыі да лідарства і прапанаваць каляжанкам займаць больш высокія кіруючыя пасады.

Пастарайцеся захоўваць гендарны баланс унутры арганізацыі, усе супрацоўні_цы і / або валантор_кі мелі роўны доступ да прыняцця рашэнняў у вашай арганізацыі.
Развівайце гендарную культуру ў калектыве
Падумайце, як у вашай камандзе наогул працуюць з антыдыскрымінацыйнымі прынцыпамі і гендарнай позвай. Паспрабуйце паасобку або разам з калектывам адказаць на шэраг пытанняў, што датычацца гендарнай культуры ў вашым праекце / арганізацыі. Пасля кожнага пытання, паспрабуйце таксама падумаць, чаму гэта так, і зразумець, што вы адчуваеце ў сувязі з гэтым.

- Ці прынятыя ў вас у камандзе жарты на тэму полу, сэксуальнай арыентацыі, цела? Ці часта пры размеркаванні абавязкаў у камандзе вы абапіраецеся на гендар?

- Ці абмяркоўвалася ў вашым калектыве пытанні, звязаныя з сям'ёй і асабістым жыццём? Ці ўсё прымаюць удзел у такіх размовах? Калі не, то як вы думаеце, чаму? Ці ёсць у калектыве жарты, размовы, прэсінг на тэму таго, што камусьці ў камандзе пара жаніцца / выйсці замуж, нарадзіць дзіця? І наадварот, ці ёсць размовы пра тое, што нейкім людзям, на думку іншых, нельга мець дзіцяці або афіцыйныя партнёрскія адносіны?

- Ці ведаеце вы пра тое, якая сэксуальная арыентацыя і гендарная ідэнтычнасць у вашых калегаў? Падумайце, адкуль у вас гэтыя веды. Ці вядома вам гэта па змаўчанні ці калегі самі казалі вам пра сваю ідэнтычнасць? А можа, гэта вынік абмеркавання за чыёйсьці спіной? Падумайце аб тым, што зменіцца, калі вы даведаецеся пра тое, што нехта з калегаў з'яўляецца ЛГБТ+ персонай? А калі калегі даведаюцца аб вашай сэксуальнай арыентацыі, гендэрнай ідэнтычнасці ці сям'і, ці зменіцца нешта ў вашых адносінах?

- Ці размаўлялі вы калі-небудзь у камандзе пра тое, хто з вас падзяляе антыдыскрымінацыйнага прынцыпы? Ці казаў нехта ў камандзе аб тым, што не падзяляе іх? Ці ёсць у камандзе людзі, якія выступаюць супраць адной дыскрымінацыі, але падтрымліваюць іншую? Ці абмяркоўваеце вы гэтыя пытанні адкрыта? Як вы думаеце, ці бяспечна будзе ўдзельніку каманды падзяліцца ў працоўным чаце петыцыяй у абарону якой-небудзь уразлівай групы? Якую рэакцыю гэта выкліча? Ці можа гэта выклікаць абясцэньванне або насмешкі?

- Ці рабіў хтосьці ў камандзе камін-аўт на працы? Калі так, то як усё прайшло? Калі не, паспрабуйце ўявіць такую сітуацыю. Ці будзе гэта бяспечна для чалавека? Якіх рэакцый вы чакаеце? Як зменяцца адносіны ў камандзе? Ці ёсць наогул у калектыве магчымасць гаварыць аб сваёй сэксуальнай арыентацыі ці гендарнай ідэнтычнасці?

Чаму пытанні пра гендар з двума опцыямі некарэктныя? Таму што яны задаюцца ў парадыгме гетэранарматыўнасці (гл. п. 1). Такія пытанні лёгка становяцца трыгерамі для тых трансгендарных людзей, якія адчуваюць гендарную дысфарыю (цяжкі стан ўнутрыасобаснага канфлікту, калі чалавек не можа прыняць свой гендарны статус). У цэлым такое пытанне стане для ЛГБТ + чалавека негалосным маркерам таго, што прастора, у якую яго ці яе запрашаюць, «заменчаная» толькі пад цысгендарных і гендэрна-бінарных персон. Часта такі пачатак анкеты падахвочвае ЛГБТ + людзей наогул адмовіцца ад наведвання івэнту.
Далёка не ўсе трансгендерныя людзі хочуць/могуць змяніць дакументы на тыя, якія адпавядаюць іх гендарнаму самавызначэнню. Калі вы просіце пазначыць пры рэгістрацыі пашпартныя дадзеныя, вы абавязваеце чалавека дзяліцца з вамі канфідэнцыйнай інфармацыяй пра пашпартны пол і імя.
Пытанне пашпартнага імя звязанае з феноменам «дэднейминга» - зварота да трансгендарнага чалавека па тым імені, якое было ўпісана ў яго ці яе дакументы пры нараджэнні. Выкарыстоўваючы дэднейм, вы ігнаруеце асобу чалавека, што стаіць перад вамі, гісторыю і вопыт, спасылаючыся на тое, што з'яўляецца для вас больш «сапраўдным» або «рэальным».
Пры разсяленні гасцей важна трымаць у розуме іх гендарныя асаблівасці. Напрыклад, лепш загадзя спытаць, хто з гасцей гатовы жыць у змяшаным нумары, а для каго важна жыць толькі з прадстаўні_чкамі свайго гендара. Калі ёсць магчымасць, паспрабуйце арганізаваць рассяленне гасцей па-аднаму.
Калі вы ведаеце, што ў групе будуць трансгендерныя ўдзельні_цы, а засяленне плануецца ў гасцініцу, паспрабуйце суправаджаць удзельні_ц пры працэдуры рэгістрацыі, каб пры неабходнасці аказаць ім падтрымку (у выпадку агрэсіі або недарэчных пытанняў з боку персаналу гатэля).
У пытаннях засялення ёсць шмат нюансаў, якія немагчыма зрабіць ідэальнымі. У выпадку, калі траўматычных перажыванняў не пазбегнуць, паспрабуйце застацца побач са сваім госцем і мінімізаваць шкоду. Напрыклад, пытанне пра рассяленне ў змешаных групах часта звязана з трансфобнымі стэрэатыпамі.
Важна, каб людзі, якія арганізуюць рассяленне ўдзельні_ц, выразна разумелі: ЛГБТ-персоны не абавязаныя запытвацца ў гетэрасексуальных / цысгендарных персон дазволу прысутнічаць з імі ў адных памяшканнях. Так, часам цысгендарные людзі кажуць пра тое, што яны адчуваюць сябе ў небясьпецы побач з транс*персонай - і просяць ўлічыць гэта пры рассяленні / размеркаванні месцаў. Важна памятаць, што такія выказванні з'яўляюцца трансфобнымі. Такія сітуацыі ўзнікаюць, калі чалавека мае высокі ўзровень перадузятасці і арыентуецца на трансфобныя стэрэатыпы. Гэта таксама сведчыць аб тым, што гендарная ідэнтычнасць трансгендарных людзей ігнаруецца на карысць пашпартнага полу, і цысгендарные ўдзельні_цы спрабуюць вырашыць за трансгендерных персон, да якога гендару яны згодныя я_е прылічыць. Аналагічна працуе аргумент пра "гей-паніку", якім гамафобы апраўдваюць сваё агрэсіўныя паводзіны.
Фемінітывы –
гэта назоўнікі жаночага роду, парныя да назоўнікаў мужчынскага роду. Часцей за ўсё фемінітывы можна сустрэць пры апісанні прафесій або дзейнасці людзей: доктар – доктарка, прафесар – прафесарка і г.д.
Звяртайцеся да чалавека так, як ён/яна просіць: выкарыстанне іншых займеннікаў і канчаткаў называецца «місгендарынгам». Місгендарынг - гэта вельмі няветліва і крыўдна. Адмова называць чалавека адпаведна яго/яе гендару - гэта форма трансфобіі.
Многія трансгендарныя людзі вельмі чуллівыя да місгендарынгу, таму важна сачыць за тым, каб падобныя сітуацыі не ўзнікалі, або калі ўзнікнуць - не паўтараліся. Калі ў дыскусіі чыйсьці займеннік ігнаруецца іншымі гасцямі, не саромейцеся выправіць тых, хто гаворыць, і нагадаць пра ўвагу да бэйджаў. Калі самі памыліліся, не саромейцеся папрасіць прабачэння і працягвайце размову ўжо ў дакладным родзе. Не завастрайце на гэтым увагу, але і не ігнаруйце.
Праблема гендараваных прыбіральняў - вельмі вострае пытанне для шматлікіх трансгендарных людзей. Цысгендарнаму чалавеку цяжка сабе гэта ўявіць, але трансгендарныя людзі вельмі часта падвяргаюцца вербальнаму і фізічнаму гвалту падчас наведвання туалета (прычым усё роўна, выбіраюць яны туалет у адпаведнасці са сваім гендарам або пашпартнаму полу). Гэта агрэсія звязаная з так званым феноменам «туалетнай паліцыі»: многія цысгендарные людзі лічаць, што яны ў праве на вока вызначаць гендар чалавека і накіраваць яго/яе (словамі або сілай) у туалет, які, на іх думку, больш яму/ёй падыходзіць. Праблема ў тым, што з-за стэрэатыпных уяўленняў аб «мужчынскай» і «жаночай» знешнасцю трансгендарных людзей выганяюць з абодвух туалетаў за «неадпаведнасць» чужому вонкаваму стандарту.
Сцісла пра тое, ЧАМУ ВАЖНА РАБІЦЬ СВАю НДА больш сяброўскай ДЛЯ уразлівых груп:
Праца ў НДА ці сацыяльным праекце заўсёды прадугледжвае зносіны. У нас ёсць каманда, мэтавыя групы, саюзнікі, апаненты, дзяржаўныя і недзяржаўныя арганізацыі. І ва ўсіх гэтых людзей - розны жыццёвы досвед: мы жывем у розных сем'ях, вырашаем розныя праблемы, робім тыя ці іншыя выбары на аснове розных прынцыпаў і абставінаў.
Часцей за ўсё адрозненні ў нашым паўсядзённым вопыце ўпрыгожваюць зносіны: робяць яго больш разнастайным і насычаным. Але калі мы не ведаем, як казаць пра адрозненні беражліва і бяспечна, гэта можа зрабіць зносіны няёмкімі або траўматычнымі. Часта так і адбываецца, калі наш_а суразмоў_ніца належыць да ўразлівай сацыяльнай групы і жыве з так званым "стрэсам меншасці"* (даведацца больш падрабязна пра тэорыю стрэсу меншасцяў можна тут або тут).

Тыповым прыкладам уразлівай групы ў Беларусі з'яўляецца ЛГБТ + супольнасць. Аднак гэта далёка не адзіная сацыяльная група, якая сутыкаецца са стрэсам меншасцяў. Да уразлівых груп у нашай краіне можна аднесці вельмі шмат супольнасцяў: гэта людзі з фізічнай або ментальнай інваліднасцю, людзі, якія жывуць з ВІЧ ці сухотамі, розныя нацыянальныя, этнічныя і рэлігійныя супольнасці, сталыя людзі і многія іншыя.

Калі мы кажам, што нейкая сацыяльная група сутыкаецца са стрэсам меншасці, мы маем на ўвазе, што людзі ў ёй вымушаны пастаянна ўлічваць ўплыў на сваё жыццё такіх фактараў як сацыяльнае непрыманне, дыскрымінацыя (напрыклад, у медыцынскіх установах або пры прыёме на працу), павышаная рызыка гвалту, у тым ліку ў сям'і. З-за высокага ўзроўню ксенафобіі (непрыняцця ладу жыцця Іншага) людзям з такіх сацыяльных груп значна складаней адстойваць свае правы і мець актыўную грамадзянскую пазіцыю. Таму такія групы называюць "уразлівымі" (да дыскрымінацыі).
Баючыся сутыкнуцца з кпінамі, агрэсіяй або непрыняццем, шматлікія людзі з уразлівых груп, у прыватнасці, з ЛГБТ+ супольнасці, не наведваюць публічныя мерапрыемствы ці не ўступаюць у валанцёрскія каманды або НДА, нават калі моцна зацікаўленыя ў тэме работы нейкага праекта.

Калі ваш праект ніколі публічна не пазначае сваю антыдыскрымінацыйнаю пазіцыю і не робіць сваю прастору больш інклюзіўнай, то для людзей, чуллівых да тэмы дыскрымінацыі, ён перастае быць даступным. Гэта значыць, што праект пазбаўляецца часткі аўдыторыі, патэнцыйных удзельнікаў і саюзнікаў. Вось чаму ксенафобія не выгодная нікому з нас, і НДА варта прыкладаць намаганні да таго, каб рабіць сваю працу больш сяброўскай для розных сацыяльных груп.
Партнёры
Па пытаннях супрацы звяжыцеся c намі па пошце:
zbsstydent@gmail.com

Кантакты 📣
Тэлефон: +375 29 180 66 49
Пошта: zbsstydent@gmail.com